Khadija Al Arkoubi博士.D.

奖项及荣誉

网赌上分平台，西黑文，CT -提名教学卓越奖. (2012).

阿卡瓦恩大学-最佳指导教师奖之一. (2004).

Benson, P.阿尔·阿库比，K. (2006). 摩洛哥的人力资源管理. 在澳门. Budhwar & 卡梅尔·梅拉伊(编.)，《网赌上分平台》(第6页). 273-290). 劳特利奇/泰勒 & 弗朗西斯集团.

麦考特W.阿尔·阿库比，K. (2006). 摩洛哥:人力资源管理的政治. 治理中的人的因素管理公共雇员在非洲和亚洲(pp. 96-112). 纽约:帕尔格雷夫·麦克米伦.

会议论文集
阿尔·阿库比，K. (08/31/2011). 东方与西方相遇:伊斯兰教视角下的精神领袖. 管理学会会议论文集，圣安东尼奥，德克萨斯州，美国.

阿尔·阿库比，K. (07/31/2011). 酋长国化:海市蜃楼还是现实. 海湾研究会议论文集.

Dirani, K.阿尔·阿库比，K. (02/28/2008). 黎巴嫩的个人主义和集体主义:社会经济因素的相关性及其对管理和人力资源实践的影响. 巴拿马城，佛罗里达州，美国:人力资源开发会议的学术会议记录.

阿尔·阿库比，K.主教，J.斯科特，D. (03/31/2007). 美国货车司机离职意向的影响因素研究.S. . 西南决策科学学会会议论文集.

阿尔·阿库比，K. (11/30/2007). 真实的故事，真实的领导力. 纳什维尔，田纳西州:南方管理协会会议录(SMA).

阿尔·阿库比，K.迪拉尼，K. (02/28/2007). 社会资本发展:全球领导力挑战. 印第安纳州印第安纳波利斯:人力资源开发学会会议论文集.

阿尔·阿库比，K.卡拉吉罗斯，M.B. (12/31/2006). 自我效能感和学业成就. 南方管理协会(SMA)论文集.

阿尔·阿库比，K.本森，P. (12/31/2006). 伊斯兰正义:对人力资源管理实践和工作行为的启示. 伯明翰, 英国:阿斯顿商学院第21届战略人力资源管理研讨会论文集, 伯明翰, UK.

阿尔·阿库比，K. (12/31/2005). 全球领导人的选择:最新的艺术和观点.. 兰开斯特，英国:研究领导力:未来议程.

阿尔·阿库比，K.罗德里格斯，M. M. (12/31/2005). 探讨情商与变革型领导之间的关系. 美国商业与行为科学学会年会论文集，拉斯维加斯，美国.

阿尔·阿库比，K.本森，P. (12/31/2005). 摩洛哥劳动法:真正的改革. 国际人力资源管理会议每两年举行一次, Cairn, Australia.

阿尔·阿库比，K. (12/31/2005). 离岸外包和全球化:浪潮向何处去?. 查尔斯顿，南卡罗来纳:国际商业学会会议论文集.

Boje, D.阿尔·阿库比，K. (12/31/2005). 走向对话系统理论. 费城, PA:管理科学与组织探究常务会议论文集(Sc).Moi)会议.

Cox, B.阿尔·阿库比，K. (12/31/2005). 摩洛哥的工作场所学习:私营部门实践.. 美国科罗拉多州埃斯蒂斯公园:人力资源开发学会会议论文集.

阿尔·阿库比，K.麦考特W. (12/31/2003). 摩洛哥公务员人力资源管理的政治:等待戈多. 第七届人力资源管理国际会议论文集，利默里克，爱尔兰.

期刊文章
Mendez, M.阿尔·阿库比，K.蔡希伦，Y. (2014年出版). 讲故事的练习. 出现在教育领导学院期刊上.

被评审的期刊文章
Finn, D. M.阿尔·阿库比，K.马奥尼，K.阿蒙，R.弗里德，G. B. (2014年出版). 杀手级职业:体育教练的黑暗面. 出现在策略中. www.tandfonline.com/toc/ustr20/current #.Us1qk_0cu0s

阿尔·阿库比，K.戴维斯，E. (2013). 构建可持续的组织资本:全球领导力挑战. 管理与经济研究，13(9)，11-20.

阿尔·阿库比，K. (2013). 真实的故事，真实的领导:把身份放在中心. 工商管理学报，2(1)，1-11.

阿尔·阿库比，K.主教，J.斯科特，D. (2013). 对美国卡车司机离职意向决定因素的调查. 管理进展，6(3)，55-61.

Cox, B.阿尔·阿库比，K.埃斯特拉达，S. (2006). 发展中世界转型期社会的国家人力资源开发:摩洛哥. 人力资源开发进展，8(1)，84-98.

Boje, D.阿尔·阿库比，K. (2006). 第三次控制论革命:超越开放到对话系统理论. [j] .管理科学与管理，2009 (2):1 - 7.

阿尔·阿库比，K.麦考特W. (2004). 摩洛哥公务员人力资源管理的政治:等待戈多. 国际人力资源管理学报，15(6)，978-995.

报告给

阿尔·阿库比，K., Sc Moi会议, 《网赌上分平台》,“亚历山大, Virginia, USA. (2013年4月).

阿尔·阿库比，K., 国际商务学会年会, 《网赌上分平台》,“国际商务学院, 美国东北分会, Fairfield, 康涅狄格. (2012年10月).

阿尔·阿库比，K., 管理学会会议, “原教旨主义在起作用,管理学会会议, Boston, 麻萨诸塞州. (2012年8月).

阿尔·阿库比，K., 管理学会会议, 《精神领袖:揭露一位摩洛哥领袖的成长历程,管理学会会议, 圣Anthonio, Texas. (2011年8月).

阿尔·阿库比，K., 平等机会国际会议, Istanbul, Turkey, “在一个多元化的国家教授多元化:以阿联酋为例,“机会均等国际会议, Istanbul, Turkey. (2009年7月).

阿尔·阿库比，K.Al Arkoubi, S., 管理科学常务会议(常务会议), “摩洛哥妇女和与身份有关的问题,管理科学与组织研究常务会议(ScMoi), Las Vegas, Nevada. (2007年11月).

阿尔·阿库比，K., 管理学会会议, 摩洛哥商业中的精神领导和身份认同:对伊纳控股的民族志研究.，“管理学会会议”，费城，宾夕法尼亚州，美国. (2007年8月).

专业职位

ACADEMIC
网赌上分平台管理学助理教授. (2010年8月至今).

人力资源管理助理教授 & 组织行为学，扎耶德大学，迪拜，阿联酋. (2008年8月至2010年7月).

教练 & 研究助理，新墨西哥州立大学，拉斯克鲁塞斯，NM. (2004年8月至2008年6月).

阿卡瓦因大学讲师兼人力资源开发(HRD)项目协调员. (2002年8月至2004年6月).

专业
负责人力资源管理相关研究的主任, 公共工程部, 人事管理与培训部, Rabat, Morocco. (1995年4月至2002年7月).

信息和文件中心经理, 公共工程部, 人事管理与培训部, Rabat, Morocco. (1994 - 1995). 信息和文件中心经理

咨询

扎耶德大学社区参与研究所. 迪拜市政府职业管理(2008年).

对于盈利组织
扎耶德大学社区参与研究所. 为在Mashreq银行工作的一线经理提供绩效管理培训模块, 阿联酋(2009).

扎耶德大学社区参与研究所. 为巴黎画廊(Al Fahim Holding)的一线经理们设计了一个关于奢侈品零售领导力项目背景下的人力资源管理原则的模块。, 阿联酋(2009).

政府
扎耶德大学社区参与研究所. 为一组来自不同组织的管理者准备SPHR和PHR认证考试(2009年).

专业的服务

《网赌上分平台》期刊文章审稿人. (2014).

《网赌上分平台》论文审稿人. (2014).

图书提案审稿人. (2013年12月).

《网赌上分平台》论文审稿人. (2013年12月).

评审，期刊文章，平等，多样性和包容性:一个国际期刊. (2013).

《网赌上分平台》期刊文章审稿人 & Religion. (2013年8月).

评审，期刊文章，平等，多样性和包容性:一个国际期刊. (2012).

《网赌上分平台》期刊文章审稿人. (2012).

《网赌上分平台》期刊文章审稿人. (2012).

《网赌上分平台》期刊文章审稿人. (2009).

课程

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• MGMT 3331人力资源管理，2门课程
• MGMT 4410人力资源开发，1门课程
• MGMT 6645人力资源管理4门课程
• MGMT 6695独立学习I, 1门课程

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